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公司2018年首届新员工

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2018,富油公司安全管理从“心”开始
时间:2018-01-23  作者:常诚  来源:神木富油能源科技有限公司  (浏览 342 人次)
2018,富油公司安全管理从“心”开始
    新年开启新希望,岁月承载新梦想。在安全平稳度过2017年后,2018年一开始,神木富油能源科技有限公司紧绷安全弦不放松,坚持安全从零起步、从“心”开始。
    安全先安心。要想安全生产,必须先让员工安心工作。近年来,富油公司坚持从关心困难员工入手,通过积极开展扶贫帮困、员工合理化建议活动,让全体员工充分感受到企业的关爱,从而心系企业、 “心”进岗位、“心”进现场、“心”进工作面,自觉关心身边的大事小事、好事难事,自主融入到企业的发展当中。公司各单位、各部门充分利用多种方式进行形势任务教育,把形势讲清,把任务讲透,把未来讲明,稳定了员工,稳定了队伍。
    安全要用心。“要让每个员工牢固树立“我要安全”的理念,真正把心放在安全上,才能从根本上解决安全顽疾。”安环部一名工作人员这样说道。新年伊始,富油公司继续坚持安全警钟长鸣,积极开展事故案例讲述系列活动。近日,该公司质检中心就从讲好新年安全第一课入手,提醒广大员工时刻保持清醒头脑,努力消除安全隐患。在培训课上,班长带领大家学习了《环境保护税法》,解读了《2017年化工行业10大典型事故案例》,剖析了事故产生的原因和造成的后果,使大家深刻认识到安全生产的重要性和违章操作的危害性。
    安全内化于心。安全内化于心就是发自于心,发端于心,把安全作为第一需要。一个人,只有安全需要得到了满足,才能更好地实现成长、交往、幸福生活的价值。该公司坚持运用企业安全文化对员工进行心灵的不间断渗透和持续熏陶,使安全价值理念在员工心中扎根、催化,并成为自觉行为。
    安全感化于心。感化就是使其感动,得到教化。安全文化教育就是从感化出发,以感化贯穿过程,实现感化的目的。通过亲情感化,使安全感化于心,尤其对有过“三违”行为、“三违”记录、受到“三违”责任追究的员工给予热切关怀和心理疏导,在帮教过程中注意解决抵触、逆反、反复等心理问题,真正实现心通、心顺、心明。
    安全强化于心。安全规程、规定是员工保证安全的重要法宝。但员工对其作用的认识和运用却由于文化水平、工作经历等等不同而不尽相同,以致不守规程、违章作业、违章操作、违章指挥的情况屡见不鲜,给安全生产带来隐患。因此,安全从心开始就要使规程措施强化于心。该公司主要抓两个环节:一是“宣贯”方式要灵活。反复讲、讲反复、反复抓、抓反复。同时注意探求创新性教育方法,不断用新方式、新形式就同一问题对员工形成新的刺激,让员工感到有新鲜感,自主产生想学、想记的兴趣。二是“实施”要奖惩并举。通过奖励,调动员工自身或群体所有有利于执行的因素,提升执行力,形成良性的安全强化激励。通过惩处激活职工自身或群体所有有利于服从的元素,有效地实现刺激性强化激励,使之“知耻而后勇”。
 

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