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用数据说话 凭业绩论"功" ——富油中层干部考核全面实行量化
时间:2019-01-11  作者:常诚  来源:神木富油能源科技有限公司  (浏览 152 人次)
用数据说话 凭业绩论"功"
——富油中层干部考核全面实行量化
    1月10日,公司召开2018年度中层干部考核述职考评会。纪委书记、工会主席周龙成出席会议,员工代表和全体在岗中层干部近90人参加。会议由人资企管部副部长王利斌主持。
    今年干部考评由中层正职述职,并对本单位(部门)副职、助理年度工作作出客观评价,述职时间控制在5分钟之内。考评内容主要包括领导能力、协调能力、工作效率、廉洁自律等10个方面;考评成绩按百分制计算,最后得分按自我评价、职工代表测评、公司领导评价、绩效考评权重1:2:3:4计算。考评得分将作为干部薪资兑现、先进评选、职务聘任的重要依据。
    考评会上,19个单位(部门)中层正职汇报了本单位2018年度主要业绩和工作情况,查找了部门和自身工作中存在的问题和不足,明确了2019年工作思路和努力方向。公司员工代表全程参加,对中层干部逐一量化打分。
    述职结束后,周龙成作了总结讲话,希望全体中层干部认清形势、坚定信心,认真组织好2019年生产经营和二期项目建设工作,主动承担起企业健康、持续发展的重任;要思想同心、目标同向、行动同步、执行同力,以更加坚定的信心、更加务实的作风,开拓进取、攻坚克难,谱写公司创新转型、高质量发展的新篇章。
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