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提升精气神 全面开创公司高质量发展新局面
时间:2019-01-26  作者:王平  来源:神木富油能源科技有限公司  (浏览 207 人次)
提升精气神 全面开创公司高质量发展新局面
    1月25日,刚刚闭幕的富油公司二届五次职代会暨2019年工作会向全体富油人发出了“优质高效搞建设,挖潜降耗增效益”的号召,描绘了全面开创公司高质量发展新局面的宏伟蓝图,令人鼓舞,催人奋进。如何把号召变成行动、把蓝图变成现实,各级领导干部率先垂范、真抓实干就显得尤为重要。
    引导党员干部和广大员工保持积极精神状态、养成良好敬业心态、保持实干工作姿态,不断提升工作精气神,在各自岗位上攻坚克难、尽职尽责、努力工作,是全面开创公司高质量发展新局面的根本保证。
    党员干部是党的事业的骨干,也是企业发展的中流砥柱。习近平总书记强调,“要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。”提升工作精气神,需要从干部的精神状态、敬业心态和工作姿态入手,大力营造风清气正的企业文化和积极向上的干事创业氛围,激励广大干部在各自岗位上攻坚克难、求实创新,当好开创公司高质量发展的领路人。
    保持积极精神状态。积极精神状态是做好一切工作的前提。如果精神懈怠、思想松弛,总想松口气、歇歇脚,公司的各项事业就不可能顺利向前推进。广大干部只有始终保持积极精神状态,才能充分激发自身潜能、智慧和才干,高标准、高质量、高效率地完成各项工作任务。让干部队伍保持积极精神状态,一要大力弘扬“创新创业、诚信担当、合作共赢”的企业核心价值观,继续发扬“锐意进取、臻于至善”的企业精神,激励广大干部在企业高质量发展的宏伟目标和艰巨重任前做到越是艰难越向前、不达目的不罢休;二要大力弘扬改革创新精神,激励广大干部敢闯敢试、开拓进取,始终保持不甘落后、积极进取、勇于创新的激情、决心和信心;三要大力弘扬工匠精神,激励广大干部干一行、爱一行、精一行,严谨认真、精益求精、追求卓越,争当本职工作的行家里手。
    养成良好敬业心态。开创公司高质量发展新局面的任务之重前所未有,面临的问题、困难、风险、挑战之多前所未有,对各级领导干部考验之大也是前所未有。面对2019年艰巨繁重的工作任务,全体党员干部必须保持积极健康的心态,化压力为动力,统一思想、振奋精神,激发新干劲,谋划新举措。目前在干部队伍中还存在着个别干部主动意识不强、工作动力不足的问题,存在着“不想为”“不敢为”的状况,一些干部甚至还抱有“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。这些消极倾向严重影响企业各项工作的推进和落实。让这些干部丢掉思想包袱,养成良好敬业心态,就要引导他们牢固树立大局观、责任感和紧迫感,正确处理身在其位与担当作为的关系,以进取之心对待事业、对待工作。对于公司党政组织,干部应有感恩心态。党组织为干部提供了干事创业的广阔舞台,如果身在其位而不作为,庸政、懒政、怠政,就愧对公司党政组织和员工的信任及重托。对于个人得失,所有干部应有平和心态,不要过多地计较,一切最终自有公论和回报。干部无论从事什么工作,既是在为企业和员工服务,本质上也是在为自己服务,理应处理好公与私、得与失的关系。
    保持实干工作姿态。空谈误国、实干兴邦。伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。富油公司能够扭转连年亏损的被动局面,更是全体富油人开拓进取、真抓实干赢得的结果。经过13年艰苦卓绝的奋斗,公司首次实现了年度盈利的历史性跨越,令人鼓舞、催人奋进。公司各级领导干部必须牢记干字当头,保持实干工作姿态。保持实干工作姿态,就要抢抓机遇、雷厉风行,围绕既定目标狠抓落实,做到说了就算、定下就干、干就干成;必须甘于寂寞、乐于奉献,把责任扛在肩上、把工作抓在手上,在急难险重任务面前,在连续作战的情况下,不怕吃苦、不怕吃亏、不计得失、任劳任怨;必须扑下身子,从小处着手、从基础抓起,不说大话、不好虚名,撸起袖子加油干,下足“绣花”细功夫,抓住难点精准干。广大干部只有保持实干拼搏工作姿态,才能在富油发展的新征途上彰显管理工作的精气神,书写奋斗开拓的新篇章,才能开创高质量发展新局面。
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